留学生在美国打工怎么找？

留学生们一定也听过不少前辈在美国中餐馆里当服务生等半工半读的故事，也幻想着自己可以赚得一点生活费或者工作经验。然而，对于留学生来说，并不是所有的打工都是合法的，也并不是所有的打工都是安全的。下面就给大家梳理一下留学生的合法打工规定和适合留学生的工作岗位。

原则上一般禁止留学生打工，因为在未经正式允许而擅自打工，属于违法行为，一旦被发现，将会被强制回国，这一点一定要牢牢地记住。不过，在一定的条件下，可以合法地做一些工作，以便“赚取零花钱”。

校内打工

持有学生签证的正规留学生，可以在校园内打工，每周不可超过20小时（寒暑假时可以全职工作，即每周不超过40个小时）。

工作主要是校园内书店店员，学生事务员，图书馆管理员以及自助食堂的服务员等。当然，做这些工作的基本前提是能够按时上课，不会影响学习。求职信息大都是贴在校内的布告栏上。一般不允许刚到美国不足9个月的留学生去校外打工。

校内工作选择类型

校内打工是相对容易获得机会的。所有留学生们都具备校内打工的资格，而且美国高校的宗旨就是在校内的工作岗位上多聘请本校学生，少聘请外来人员。

第一类：大学图书管理员。美国大学图书馆为学生提供的工作机会很多。图书馆环境单纯，工作任务也不重，还可能近水楼台先得月饱览群书，是最理想的半工半读的地方。但也由于这类工作的热门，留学生到校后最好尽早到图书馆询问有关信息。

第二类：计算机管理员。美国大学的计算机房通常会聘很多学生担任助理，为使用电脑的学生提供信息和现场帮助。如果你是一个精通电脑的留学生，就可考虑去学校的计算机房申请当助理。

第三类：宿舍管理员或宿舍前台。每个学校的宿舍都会有学生宿管员，一般都是聘用学生来担任，主要协调和解决住宿学生的问题和困难，并定期组织一些活动。

第四类：家教类。如果学生有一些特长或者曾经获得过比赛奖项，比如瑜伽，游泳，舞蹈等，可以在学校体育馆找到一份薪水不错的兼职。一般可以做瑜伽老师，泳池救生员，舞蹈课老师，形体老师等。

第五类：学霸们的天地。如果你是一名学霸，或者是单科类学霸，那么你可以找一份助教的工作，TA（teachingassistant）或者RA（researchassistant），薪水相当不错哦！

第六类：普罗大众类。学校经常招聘学生担任学生餐厅服务生，保洁员或者书店收营员，学校小卖部收营员等，这些只需经过简单的面试即可拿到，在没有工作经验时可以先从此类工作下手。

很多留学生打工除了赚取零花钱外，最重要的便是获得美国的社会保障号SSN（SocialSecurityNumber），为自己在美帝的信用累积走出第一步，也方便以后找工作。

校外打工

大学的全日制学生，已经在美国生活9个月以上，并且能够较好地完成作业，就可以经大学允许后到校外打工。但在学期中间，每周不能超过20小时，仅在假期时可以从事全职工作。

无论哪种情况，雇主都必须得到移民局的允许，而且必须办理申请手续。通常持有F-1签证的留学生，可以以积累专业相关的实践经验为目的，到企业时间并接受培训。

实践培训总体上分为两种。一种被称为CurricularPracticalTraining（CPT），作为课程安排的一部分，在学习课程期间进行。实习也属于其中的一种，此项训练主要针对已经修完一年以上课程的大学生或研究生。CPT时间总和是一年，可以分几次使用。CPT是美国大学的实习项目，在CPT期间，学生是full-timeposition，和实习所在公司或机构的员工享有同等待遇。CPT不但可以在金钱上满足留学生的生活，对毕业以后找工作也非常有帮助。

但是原则上，CPT的工作必须与所学专业相关，这有两层解释：

1.实习是所在program的一个组成部分，也就是说实习是必须的，这种情况相对较少，而且真有这种事，所有的paperwork应该是一路绿灯，甚至连实习的地方系里都找好了;

2.就是在外面工作，同时注册1-n个学分的实践课，学分并不是毕业必须的，但是必须注册，第2种情况发生的概率比较高。

另一种实践培训就是大多数人知道和关心的OPT-OptionalPracticalTraining，简称OPT。它是美国政府给予在美完成学位后的国际学生从事相关专业的一段工作实习时间，一般为1年。其中STEM专业（Science，Technology,Engineering,Mathematic）OPT时间为36个月。

OPT一般由大学的internationaloffice帮助国际学生提交申请。有效日期为通过审批之日起以后365天。不过必须在OPT有效起始日期三个月内必须找到和申请人专业相关的实习或工作，否则3个月后OPT自动失效。

同时，在这里也要提醒留学生和准留学生们，兼职打工，也要做到以下几点：

一、签署合同，保障权益尽量与雇主签订雇佣合同，并仔细地阅读合同条款。寻找合同里相应的工资标准。如果发现雇主给予的工资低于最低工资标准，可以向有关部门寻求法律咨询帮助。

二、做好工时记录记录工作时间和工作日数。自己做好每次工作时间的记录，可以避免对方不付工资的纠纷。

三、保证工作态度不要无故迟到、无故休息。打工期间，不能随便旷工，无故迟到，有事应事先与对方联系，不然会被开除。

四、遇到问题莫慌张一旦与所工作的地方发生了问题，首先应找负责人冷静地谈一谈。如果不起作用的话，就要找有关部门申诉处理。打工期间发生事故莫慌张。如果是工作现场发生事故，要立即与负责人联系，并要求立即接受治疗。如果是途中遇到交通意外事故，切记也要请***出面。工作地的负责人不肯给予治疗和补偿时，一定要请有关机关帮忙调解。

五、不要耽误学业很多留学生打工尝到了甜头，一天八个小时下来，不仅等挣到50多美元的固定小时薪水，而且还获得了不菲的小费。这使得不少学生对通过打工挣钱的信心大增。不仅仅加多自己打工的时间，而且甚至不上课去打工。这样变得非常得不偿失。

学生要有清楚的概念，想通过打工来挣到很多钱是完全不现实的，如果学习成绩不好，甚至还需要给学校交更多钱来补考或者重修，并且影响自己在美国的留居资格。留学生打工一定要把握好自己，把打工时间控制到自己的学习和身体能够接受的范围之内，理性地进行打工。

怎么样可以一个人穷游中国？

我来回答这个问题。

我是一位退休老师，已经退休10多年了。当年因为身体原因便提前8年病退了，工资比当年同等工资级别的老师，现如今相差甚远。但是因为酷爱旅游，这些年，不仅穷游了中国周边东南亚各国和朝鲜，而且已经穷游了大半个中国，现如今正仍然在穷游中国准备中。我就以去年7月初，一个人背包从长沙出发，到今年元月中旬返回这个半年时间段，说说我一个人背包穷游中国，历经多个省市旅游的体验：

第一：出发前必须要认真作好旅游攻略。具体的攻略内容包括A：出发时间、历经哪些省、市、交通工具。B、每个省、市需要游览的哪些景区？例如游览云南，我就选择游昆明、大理、丽江这条线路，这次不考虑西双版纳或楚雄、腾冲那些重游线路。C：每个景区需要停留的大约时间要计划好，大致有个时间安排。D：估计大约需要准备的经费和背包旅游个人需要的日常用品（除了根据这些旅游目的地季节变换所需要的服装外，还有常备药品、充电宝、摄像三角架丿。注：做头条视屏用。

第二，穷游的开支最大部分是住宿费的开支。因此，选择最便宜的旅店，这是最关键的穷游。如何寻找到最便宜的旅店呢？A：从有关书籍中找。现如今背包游中国的书籍很多，我选择了每年更新一本的《ⅩX年中国自助游》一书，里面对各个城市、景区背包客聚集地旅店都有介绍，可以从中寻找便宜的旅店。B：一般到各城市的火车站、汽车站附近寻找。例如去年12月，我到过海南岛环岛游时，曾经在琼海老汽车站隔壁，找到了一家每晚30元的汽车站招待所，而且还是单间。即便是房价、物价较高的广州，我也在黄埔汽车站附近找到每晚40元的小旅馆。C：通过各类旅游平台，从网络上寻找比较便宜的小旅馆。例如去北京找旅店，我就从网络上订的北京火车站（西站）附近胡同小旅馆，每晚仅仅70元，在北京应该是比较便宜的了。

第三、生活巧安排，既营养又实惠，长途旅行生活费开支窍门大。为了节省生活费，我大抵是这样安排的：早餐：自己用旅店的烧水壶煮一个鸡蛋，而后冲泡几汤匙麦面，购一个馒头，或者外出吃早餐，每次开支没有超过10元。例如在广州吃早餐，我最喜欢吃双岗村里哪种肉蛋肠粉和白米粥，6元一份，白米粥免费的，既美味又实惠。中餐：一般吃自助餐和快餐，一般都是在15元以下。例如三亚群众街的快餐三荤三素一个汤仅12元，我这些年去三亚去了很多次，每次都在这里用餐（4年间仅涨价了2元），在昆明呈贡区龙城农贸市场，16个荤素搭配菜的自助餐，有杂粮、面食，还配有3种水果，每人仅收12元。我旅居昆明一个多月，每天都在这儿用餐。因此，生活标准都控制在30元以下。每月生活费从没超过一千元开支。

第四，其它的开支，能省的尽量节省，做到不乱花一毛钱。例如在各城市旅游，如果旅游景区在10公里以内，一般都是步行到达目的地，除了能节省开支，更重要的是通过步行，达到锻炼身体的目的。参观游览各景区时，如果是估计时间超过大半天，我背次都是自带白开水和干粮，从来不在景区内用餐和购矿泉水。前些年因为年龄未达到70岁，需要购游览景区门票。因为个人爱好所致，我最喜欢游览免费的红色景点和参观免费的博物馆。例如西安博物馆，只需要凭身份证排队领票入馆，那里面内容非常丰富，值得参观。

这就是我这些年来穷游的深刻体验，去年7月初，我背包从长沙出发，穷游了云南、贵州、重庆、四川、陕西、北京、天津、海南、广东等省、市，历时半年多，于今年元月份返回长沙家中。以上是我个人背包穷游体检，供各位朋友们参考。

请各位关注。

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

首先，劳动法中没有明确关于迟到早退的规定，只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚的金额不得高于员工工资的20%，处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看，公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。

其次，对于员工来讲。工资本来不高，可能上一天班也就一两百元，有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来，一天班也就少上了那么几分钟，工资却要被扣掉100元，怎么算都不划算，所以干脆请事假一天。

从这点看，公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况，除非那种三天两头经常迟到早退的员工，大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定，才会造成员工宁愿请事假也不来上班，其实这对公司的生产经营更是一种伤害。

所以，一般比较优秀的公司，对员工的迟到早退，都会做人性化的规定，既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用，同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为：实行签卡制，迟到早退的员工可以不打卡，填写手动签卡单，但是一个月只能有三次签卡的机会，超过三次以上的签卡一次罚款100元。

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